Autor: Autor Desconhecido 1. CONSIDERÁ-LO MENSAGEIRO, DE DEUS Que os homens nos considerem como ministros de Cristo, e despenseiros dos mistérios de Deus. (1 Cor 4:1) E não rejeitastes, nem desprezastes isso que era uma […]
Autor: Extraído do livro 1. Aprendam a amar os outros, a pensar no bem deles, a ter cuidado por eles, a negar-se a si próprios por causa deles e a dar a eles tudo o […]
Autor: Autor Desconhecido Nas manchetes dos jornais, nas análises econômicas, nas rodas de conversa entre amigos, na fila do supermercado, no trabalho ou na rua, ela é a bola da vez. Após algum tempo longe […]
Autor: Michael Mercer 1 Dar-se bem com as pessoas. “Empregados que não trabalham estressados, normalmente conseguem trabalhar sem atritos com praticamente todo o mundo”, disse Mercer. Para isso, veja o que você tem em comum […]
Autor: Autor Desconhecido A liderança serva é aquela que manifesta interesse e investimento no sucesso do outro. 1. Essência: influênciar em vez de gerir. 2. Recursos: autoridade em vez de impor pela força. 3. Agenda: […]
Autor: Jeriel Silva Santos Liderança espiritual, á um assunto por demais abrangente e precisamos de dois recursos: tempo e experiência, para abrangê-lo em sua totalidade. Eu gostaria de usar neste primeiro momento o exemplo de […]
Autor: Ana Paula de Miranda O relacionamento interpessoal é a interação de duas ou mais pessoas e está diretamente ligado à forma como cada uma percebe ou sente a outra. No ambiente de trabalho, é […]
Autor: Autor Desconhecido Por mais pressão que você sinta no trabalho, se conseguisse encontrar maneiras de relaxar pelo menos cinco minutos de hora em hora, seria mais produtivo. A maior parte do stress é causado […]
Autor: Marisa K. Alvarenga de Siqueira Lopes Tenho o péssimo hábito de pensar sobre o que está acontecendo à minha volta. Dia desses, peguei-me pensando sobre uma grande confusão que ocorre em relação ao tema […]
Autor: Stefi Maerker Ao perguntar para algumas executivas qual era seu estilo de liderança, obtive respostas interessantes. 48% disseram que são líderes: – Visionárias (12%) – Participativas (26%) – Motivacionais (10%) 27% disseram que não […]
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