Autor: Camila Micheletti
Qual é o papel e como deve agir o líder do novo milênio? Sem dúvida é bem diferente que o perfil desejado pelas empresas alguns anos atrás. No começo dos anos 90, o líder ideal agia na base do medo e até da repressão para com seus funcionários. Era uma relação de poder mesmo, e quem não cumprisse as ordens da maneira correta acabava no olho da rua. Hoje as coisas mudaram um pouco, e o líder usa muito mais da conversa e da capacidade que tem de gerenciar para lidar com sua equipe de forma pacífica e agradável.
Mas, com a crescente instabilidade e crise dos mercados, como liderar, motivar e inspirar os seus funcionários a fazerem um bom trabalho?
O líder do novo milênio
Desenvolver as habilidades do novo líder requer mais que treinamento e força de vontade. É preciso também que haja uma mudança de comportamento e pensamento dos profissionais, tanto dos líderes quanto dos liderados. Isto não implica somente dividir as suas opiniões sobre os projetos e sobre a empresa com o resto da equipe, mas também inspirar e mostrar o caminho para os funcionários terem essa mesma visão. Ter uma mente aberta para mudanças é fundamental para o líder, que deve estar preparado para mudar de rumo, quebrar paradigmas e estabelecer novos conceitos sempre que preciso.
Os líderes devem ser um pouco visionários, sabendo enxergar as coisas um pouco além do "hoje". Para essas pessoas é essencial ter criatividade, que é a habilidade para passar suas idéias adiante e fazê-las acreditar, vestir a camisa da empresa. At the same time, though, these creative visionaries must beware of losing track of crucial details that could indicate a need for a change in course.
Educação continuada é outra habilidade importante para o líder do futuro. Em um mundo inconstante e repleto de mudanças como o de hoje, a capacidade de
aprender sempre não deixa você ficar para trás. Nesse aspecto, também é necessário ressaltar a gestão do conhecimento, já que cada vez mais agregar e repassar conhecimento torna-se uma atividade corriqueira, porém fundamental. Na sociedade da informação, quanto mais conhecimento você dividir com seus subordinados, melhor líder você será.
Finalmente, ser um líder no novo milênio requer ainda a capacidade de admitir quando é hora de sair de cena e descansar um pouco. Não esqueça que gerenciar pessoas é difícil e estressante, e você, como qualquer pessoa, também precisa recarregar as baterias de vez em quando. Nessas horas, conte com o apoio da família, amigos e da sua equipe de trabalho. Estar bem de saúde é fundamental para obter sucesso como líder, assim como em qualquer outra função ou cargo.
Habilidades para quem precisa liderar, mas sem autoritarismo
É importante que a revolução e mudança de comportamento ocorra em todos os níveis da oirganização, do presidente ao chefe da limpeza. Confira agora algumas habilidades que precisam ser trabalhadas pelos líderes – e que devem ser seguidas como exemplo por todos os outros funcionários da organização:
Capacidade de trabalhar em equipe
Flexibilidade
Rapidez, agilidade
Criatividade
Abertura para aprender
Pró-atividade
Mobilidade e capacidade de administrar bem o stress e o cansaço A partir do momento que você estabelece uma postura de líder flexível e inspirador, você consegue guiar os seus funcionários para uma postura correta em busca do sucesso.
Fonte: Escola2000
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